Se montrer réactif face aux évolutions de son environnement !
Me confier le sourcing et la présélection de candidats, c'est :
- Recevoir uniquement des candidatures pertinentes,
- Optimiser votre temps pour recruter rapidement,
- Répondre aisément à un pic d’activité en provenance des demandes de vos clients
Avantages de passer par un prestataire :
- Obtenir un service sans aboutir à une embauche à temps plein.
- Choisir un prestataire, c’est maitriser vos couts grâce à un contrat clair définissant le prix de la prestation.
- Passer par un prestataire pour une mission unique ou ponctuelle.
Champ d'intervention
Dans une optique de rationalisation des coûts, de maitrise des effectifs, recourir à un prestataire permet une souplesse et une flexibilité pour répondre au mieux aux augmentations rapides et temporaires de votre activité.
Chargée de recherche en recrutement généraliste indépendante depuis 2015, mon objectif est de vous présenter des profils en adéquation avec vos besoins et de vous laisser la main sur la sélection finale au regard de vos attentes et de vos valeurs.
Je vous propose alors de rechercher et de sélectionner pour vous des candidats dont les profils correspondront à vos attentes exprimées dans un cahier des charges préalablement défini.
Cette prestation d'externalisation est réalisée en fonction de vos besoins.
Voici mes champs d’intervention :
- Elaboration de la fiche de poste et du profil candidat faisant suite à l'expression de votre besoin,
- Rédaction de l'offre à partir de ce descriptif validé avec vous,
- Multi-diffusion de l'annonce sur les sites d'emplois généralistes, spécialisés, sur les réseaux sociaux,
- Approche directe : maîtrise du sourcing, de ses techniques et outils ( recherche booléenne, Google CSE, jobboards et réseaux sociaux),
- Réception et tri des candidatures sur la base des critères définis,
- Gestion des réponses négatives,
- Premier contact de présélection avec les candidats,
- Entretien en visioconférence afin de valider la pertinence et l'adéquation de la candidature au poste à pourvoir,
- Envoi du dossier candidat : CV, synthèse d'entretien, contrôle de références….
Me tenant à votre disposition pour échanger sur vos futurs besoins, je serai ravie de vous accompagner sur vos recrutements.
Sourcer c’est transformer des prospects en candidats :
Il s'agit de cibler, d'identifier, et d'approcher des personnes non candidates pour leur soumettre un nouveau projet et en transformer certaines en candidats.
En général, le sourceur s’arrête là où l’entretien commence. Toutes les phases amont sont donc considérées comme du sourcing.
Il y a donc plusieurs activités :
- La prise du besoin auprès de l’opérationnel : il s’agit de comprendre le besoin, car si nous ne savons pas ce que nous cherchons, le sourcing sera compliqué !
- Le travail sur le poste (recueil d’informations…),
- Mise en place d’une stratégie de recherche (quelles sources utiliser, où et comment) : recherche sectorielle permet d’identifier les entreprises présentes sur le secteur cible,
- Mapping des compétences et des entreprises cibles,
- Méthodologie de recherche et de sourcing :
- Méthode universelle par exemple : créer une ligne de recherche à partir du brief de poste et de déterminer dans le brief, les critères optionnels et les critères obligatoires,
- La recherche de mots-clés et de synonymes pour trouver les meilleurs profils dans Wikipédia et Onisep,
- Moteurs de recherche gratuits : Google CSE sur Linkedin permettant de trouver des profils en passant par Google, Xray, Breed…
- Approche des candidats (mail, SMS),
- Pré qualification téléphonique
Marie Laure Caiazzo
06 07 57 01 99
marielaure.caiazzo@flexibilitysourcing.com
